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人才評(píng)鑒
來(lái)源： | 作者：tpl-cda1773 | 發(fā)布時(shí)間：2018-05-02 | 4837 次瀏覽： | 分享到:
在企業(yè)人才管理過(guò)程中，經(jīng)常困擾企業(yè)管理者的問(wèn)題是：從哪里能夠找到人才？如何能夠準(zhǔn)確的識(shí)別人才？在人才管理中如何能讓人才更好、更快的發(fā)展，以達(dá)到團(tuán)隊(duì)、個(gè)人績(jī)效最大化？
錦國(guó)人力遵循公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，幫助企業(yè)構(gòu)建人才標(biāo)準(zhǔn)，匹配契合的方法和工具，科學(xué)設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)流程，貫穿于企業(yè)人才管理的選、用、育、留全過(guò)程。同時(shí)，為企業(yè)人才選拔、人才配置、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才發(fā)展等提供專業(yè)服務(wù)，以堅(jiān)實(shí)的技術(shù)支持為客戶組織戰(zhàn)略保駕護(hù)航，提高客戶人力資本綜合實(shí)力 。

      在企業(yè)人才管理過(guò)程中，經(jīng)常困擾企業(yè)管理者的問(wèn)題是：從哪里能夠找到人才？如何能夠準(zhǔn)確的識(shí)別人才？在人才管理中如何能讓人才更好、更快的發(fā)展，以達(dá)到團(tuán)隊(duì)、個(gè)人績(jī)效最大化？

錦國(guó)人力遵循公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，幫助企業(yè)構(gòu)建人才標(biāo)準(zhǔn)，匹配契合的方法和工具，科學(xué)設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)流程，貫穿于企業(yè)人才管理的選、用、育、留全過(guò)程。同時(shí)，為企業(yè)人才選拔、人才配置、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才發(fā)展等提供專業(yè)服務(wù)，以堅(jiān)實(shí)的技術(shù)支持為客戶組織戰(zhàn)略保駕護(hù)航，提高客戶人力資本綜合實(shí)力 。